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创业初期股东成员薪资如何定

2013年5月30日 发表评论 阅读评论

 IT茶馆一位叫“黄小猫hony”的会员发起了一个讨论,题为”[求自爆]创业初期股东成员薪资?”,此事的原由是黄小猫的创业团队正在找投资,团队背景 不错,都是从北京回到成都创业,成员都在大公司有3年以上的工作经验,以此背景自然引起投资人的关注,但是在创始人薪资问题上与一位投资人产生分歧。

创业者观点:创始人都很有经验,以前的薪资15-20k,现在创业愿意降薪一半 ,只拿8K。

投资人观点:8K在成都已经算是高薪,要求降薪到5K。

这个帖子一发出就引起了茶友的热烈讨论,参与人员包括创业者,互联网从业者以及投资人,最终该投资人也在论坛现身发表观点,茶馆这里汇总一下各方观点,给创业者也算一个参考,大概会分成三派。

第一派:支持创业者,认为薪资不是很低才能够保证团队稳定性

@夜狼神君

各 位都从创业的角度看待问题,但我觉得这不是特别实际。如果原本15K现在降薪砍到5K,一下子砍到三分之一,我想如果换成各位恐怕也是不舒服的 吧,因为这确实砍的有点多了。我个人是给团队两个选择,第一个选择低薪把期权相应对比原先上涨,第二个选择是薪资给足,但期权做适当下调。

@霍普

砍薪太多不合适。创业本来就是高风险的事,哪怕成都的薪酬较低,可是落差这么大,团队人员不说什么,他们家人给的压力也不会小。况且团队自身更别说,动摇了军心何谈创业。既然觉得成都薪酬要求比较低,为什么不在成都招人?如果能力不匹配那就更不应该降这么多。为了一个薪酬导致核心团队寒心,创业失败就不值了,孰重孰轻我相信投资人也分得清

@王自开

跟氛围问题关系不大。毕竟稍微高薪点即有利于留人,又有利于招人。好处远大于坏处。可以在公司顺利存活的基础上,根据进展顺利程度在逐渐加薪,降低风险

第二派:支持投资人,认为8K工资在成都确实高了,创始人应该用低工资来共同承担风险

@牛牛

我觉得在成都的创业者,如果是川籍,可能他对薪资就不会那么看重,他更看重的是团队文化,项目机会,以及成都的归属感。  如果是非川籍,他考虑的就只会是项目机会和薪资了,所以在薪资上,达成共识很难。

@wanghui

15K-20K算高工资了,创业初期创始人和联合创始人还是要领基本的工资根据当天的消费水平成都的话三五千、七八千都可以生活,主要的融资费用要用在营销推广方面。

@算了

1.5-2万对半的话也有七八千,这个在成都也算是很高的了, 如果是刚开始创业, 还是在项目计划书阶段,我是投资人我也很难接受。。。     一个朋友公司创业2年了,现在所有的股东拿的都还只是4000, 从成都的生活来说,如果你要求不高四五千,生活的还算可以了。

@快乐木匠

呵,创业初期,吃饭之外,薪资不是重要问题,如果纠结于此,说明对项目还没有热恋到忘我状态,团队纠结于此,说明此团队在项目阶段性重点把握上功力还不够,不看好。偷偷猜一下,此团队技术应可以,但都是将才,冲锋陷阵的干活利害,适合到大公司,不适合创业。

@007TCzyf

联合创始人还拿工资啊?做自己想做的和认同的东西大家一起倒贴钱都是必须的。。。这个反倒像员工和老板的关系。。。15-20k,知名公司的这个薪水对应独立做事能力上本就要打个折扣,如果是技术,光看薪水,能力中等,但薪水其实可以只降50%。除了技术,其他拿5000够了,业绩说话,做好了本就是股东有的是钱赚。。。创业了都是学徒,0开始,一起学习成长,还花的是别人的钱。。。已经赚大了,别在工资上纠结。。。我感觉你说的几个联合创始人是不是每个人只有百分之几的股份?如果是这样确实该发工资,也理应在工资上纠结

第三派 直接给出自己团队或者朋友团队的薪资构成供大家参考

@梁镇

原有薪水80%计算,但是只拿生活所需,剩余记账,A轮后补偿。

@Garry

具体看你们的团队安排吧  如果是拿干股的那种,不是期权哦,工资5K以下绝对可以了。自己都是老板了拿8K?!  要么就 低工资+干股 ,要么就中工资+期权  我在深圳,合伙人给的4K。够吃饭就行  说白了,创业玩的就是长期,如果真的非常在乎眼前所谓的工资这种小利,压根就不是创业嘛!

@桂曙光  天使投资人

我现在的薪资也就知名公司工作三年员工的水平,遇到给自己开高薪的初创公司,真是不好意思打招呼啊

@ 张文清zwq 北京酷时尚科技有限公司,联合创始人

我们的做法:合作人有一般水平工资,但公司盈利才发

@王鑫光  路客网合伙人\\COO

我们的做法:初创期:合伙人领生活费,团队成员比去其它地方工作薪水稍低一些;公司有收入或者有投资,合伙人适当上调薪水,团队成员按照业内

    这个问题或许永远也没有一个绝对正确的答案,投资本来就是你情我愿、两情相悦的事情,只要创业者与投资人达成一致就可以了,但是做为创业者也可以从中了解一些端倪,为自己团队的薪资结构做一些参考,一下是创业者发帖原文,已经当事投资人的回复,供参考。

发帖原文:黄小猫hony

     大家好,最近和一位天使投资人就团队初始薪资上比较难达成共识。团队成员都从北京回来,在知名公司工作三年以上,原计划人均降薪50%,但投资人认 为在成都依然算高薪,不符合创业初期的应该有的氛围。 所以,向各位创业者提问,求分享大家创业初期,在拿到种子投资情况下,联合创始人的薪资是什么水平?  请各位过来者慷慨陈词,说说自己的想法,也好给其它创业者一个参考。

@水轮  帖子的主角 那个投资人

我不是一个专业的投资人,其实之前我也跟你们团队详细沟通了下,很遗憾没能在这方面达成一致。既然讨论那么热烈,我再说下我的想法,大家随便拍砖, 听听意见也有助于做个成熟的投资者。我之所以要求团队降薪至5000,有以下几点考虑。

一,人工开支每月多2。5万对我其实影响不大,但是,这是在创业, 创业就应有创业的氛围,作为首次创业的年轻团队,在这个阶段拿8000的薪水不太合适吧。

二,项目方是90%股权的大股东,更应该眼光放长远点,项目做好 了,薪水算什么?项目没做好,又怎么体现自己8000月薪的价值?如果在薪水上纠结,容易让人觉得项目方自身信心不足。

三,从风险共担上来看,项目方唯一 的风险就是机会成本,如果拿高薪,并不能和投资人风险共担。因为项目失败了,对于我来说就损失了全部。而对于项目方,都是做技术的,还是可以去打工,这段 经历不但有工资还积累了经验。

四,项目方说的家人压力,我想这点每个人都能找出无数条,这方面没什么好说的。创业怎么可能轻轻松松就把项目做好了。

五, 对 于项目来说要走的路还很长,这个阶段只是种子投资,后期还必须有资金进来,而且我也承诺天使进来后,薪水自然不是我来限制了。现在这个阶段,我希望资金多 用在刀刃上,万一后期融资不顺利,还能多坚持一下。如果后期融资顺利,5000月薪的日子也不会很长。这个就看项目方自己的实力了。

六,至于5000月薪高不高,我觉得肯定能保障生活了吧。最后还是祝你们成功,实现自己的梦想。(欢迎关注微信公众张哈:97692277)

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